TextBook 2) відображають особливості розвитку громадянського суспільства, в якому вони утворені;
3) формально виражені в статуті (положенні) певної громадської організації;
4) регулюють виключно внутрішні відносини: визначають мет^ завдання, умови членства, порядок формування і компетенцію органів; установлюють гарантії дотримання встановлених норм, санкції за їх порушення, порядок взаємодії з державою;
5) поширюються тільки на членів певного громадського об’єднання.
Спільне корпоративних норм і норм права:
1) закріплюються у письмових актах-документах;
2) мають обов’язковий характер;
3) є системою норм;
4) регулюють типові ситуації, а не окремий випадок;
5) розраховані на багаторазове використання;
6) ухвалюються за відповідною процедурою;
7) забезпечуються певними засобами.
Поряд із спільним у корпоративних норм і норм права є чимало відмінностей:
| Корпоративні норми | Норми права |
| за способом встановлення і спрямованістю | |
| встановлюються від імені конкретного об’єднання громадян; виражають тільки їх волю і волю (інтереси) керівних органів | встановлюються (закріплюються) державою; виражають погоджену волю (інтереси) людини, соціальної групи, суспільства |
| за колом адресатів | |
| є обов’язковими тільки для членів цього об’єднання, тобто мають точну кількісну визначеність | є обов’язковими для всіх громадян держави |
| за сферою дії | |
| призначені регулювати тільки внутрішні організаційні відносини | регулюють широке коло суспільних відносин |
| Корпоративні норми | Норми права |
| за формою зовнішнього вираження | |
| закріплюються у статутах, положеннях, програмах, рішеннях громадських об’єднань | закріплюються у нормативних актах (законодавчих і підзаконних) та інших джерелах (формах) права |
| за способом забезпечення | |
| забезпечуються передбаченими внутрішніми організаційними заходами (громадського впливу); санкції (догана, зауваження, попередження) не підлягають оскарженню в суді | забезпечуються, окрім інших способів (включаючи громадський вплив), ще й державним примусом; |
| санкції (штраф, виправні роботи, позбавлення волі тощо); підлягають оскарженню в суді | |
Корпоративні норми можуть набувати правового характеру, коли видаються спільні акти державних органів і громадських об’єднань. Це зазвичай спільні акти органів держави і профспілок.
Корпоративні норми комерційних об’єднань (корпорацій, асоціацій, консорціумів, концернів та інших об’єднань) розробляються органами управління цих організацій. Предметом їх упорядкування є відносини, що свідомо не врегульовані державою через недоцільність або неможливість такого регулювання. Як правило, корпоративними нормами регулюються лише ті відносини, що стосуються основи життя колективу (використання фінансів, установлення умов праці, заохочення працівників, порядок застосування заходів відповідальності; відносини між працівниками корпорації і кредиторами, працівниками корпорації і клієнтами тощо), тобто трудові й організаційно- управлінські.
Незважаючи нате, що корпоративні норми комерційних об’єднань діють усередині певної організації, як і норми громадських об’єднань, між ними є відмінності у забезпеченні. Норми комерційних об’єднань породжують права і обов’язки, забезпечені юридичним механізмом державних органів (їх можна захистити в судовому порядку і за допомогою інших заходів державного впливу), тоді як норми громадських організацій такого забезпечення не мають.
§ 6. Норма права, її ознаки
Норма права - це загальнообов’язкове правило поведінки, сформоване в суспільстві відповідно до визнаної в ньому справедливої міри свободи і рівності та формально визначене (встановлене чи санкціоноване) і забезпечене державою з метою регулювання, охорони та захисту суспільних відносин. Зазначимо, що природні права людини, якщо вони не закріплені у формах права (тобто формально не визначені), є також чинними правом і підлягають забезпеченню державою так само, як і інші норми права.
Ознаки норми права.
Соціальні:
Сторінки
В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Теорія права і держави: Підручник.» автора Скакун О.Д. на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „ЧАСТИНА П’ЯТА ТЕОРІЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ СУСПІЛЬНИХ ВІДНОСИН“ на сторінці 14. Приємного читання.